Si presentas un currículum y eres rechazado una y otra vez, tal vez estés cometiendo un error común. La gerenta de contratación de Amazon, Celeste Joy Díaz, quien está a cargo de los programas de colaboración universitarios, afirma que aunque no le gusta hablar de “señales de alarma”, hay una cosa que desalienta a los reclutadores como ella: la mención de un puesto laboral sin explicaciones de en qué consistió.
“Los nombres de las organizaciones son excelentes, pero queremos entender en qué proyecto trabajaste, en qué consistió, qué más lograste”, explicó a Business Insider. Puede parecer impresionante que en un CV aparezcan Google, el New York Times, y otras grandes empresas, pero no reflejan la experiencia. Y eso no es cierto solo para reclutadores de Amazon.
Expertos de varias compañías citaron la ausencia de detalles como uno de los principales errores: “Una falta de datos y logros medibles es uno de los mayores problemas con un CV. Sin estándares de éxito, este documento no es una prueba de habilidad”, afirma el asesor de carrera Adrian Tom.
Por lo tanto, uno debería detallar lo que hizo en su puesto y qué valor aportó a la compañía en lo que respecta a ingresos, proyectos gestionados, y metas cumplidas.
Ingresar cifras que muestran éxito es clave, afirma Tina Nicolai, fundadora de Resume Writers’ Ink. Hay que ser lo más específico posible. “Ayudé a incrementar los ingresos en un 500% a U$S 1,5 millones en 12 meses, y lo hice de tal y tal forma”, ejemplifica.
“Los empleadores necesitan números para evaluar a un candidato. Estas cifras ayudan a determinar si alguien puede dirigir un equipo, gestionar clientes, y ayudar al negocio a crecer”, afirma Nicolai.
Díaz recomienda discutir roles previos con otros miembros del personal para practicar cómo brindar detalles concretos, ejemplos de objetivos cumplidos, y por qué el empleo era más que un título y una compañía.
“La gente tal vez no piense en el impacto que tiene su trabajo, pero este tiene que ser descripto”, remarca.
First published: 19:39, 13.10.19
