Parece que el mundo se está moviendo a un ritmo vertiginoso en muchos campos, como la tecnología, la ciencia y la economía, pero todavía falta conciencia sobre el discurso de género, y se refleja en la falta de representación adecuada de las mujeres en la mesa de toma de decisiones, en los estudios de televisión y en los altos cargos de la economía. Desde el establecimiento del gobierno actual, ha habido una disminución significativa en la representación de la mujer en el gobierno y en la Knesset.
Actualmente, sólo hay dos mujeres en los ministerios, de los 29 que componen del gobierno, que ocupan el cargo de directoras generales de ministerios, pero tampoco tienen un nombramiento oficial: Merav Stern, directora general interina del Ministerio de Igualdad Social y Promoción de la Condición de la Mujer pero sin un nombramiento oficial, y Drorit Steinmetz, adjunta de la Oficina del Primer Ministro, que es cercana a la familia Netanyahu y no ha sido nombrada de forma permanente.
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Miri Regev, una de las cinco ministras que componen el gobierno de la coalición de gobierno.
( Matan Tzuri)
En Israel, en 2025, no hay una sola mujer que haya sido nombrada oficialmente para el cargo de directora general de un ministerio del gobierno. Además, el gobierno más inflado en la historia de los gobiernos israelíes tiene sólo cinco ministras, en comparación con las nueve del gobierno anterior. El número de mujeres miembros de la Knesset también ha disminuido a 28, que es sólo el 23% de todos los miembros de la Knesset, y dos partidos (Shas y Judaísmo Unido de la Torá) se niegan a incluir mujeres en sus listas. También en el gobierno local las brechas son considerables. Estas tendencias apuntan a la exclusión de las mujeres de los puestos de influencia e ilustran las brechas estructurales existentes.
Recientemente, el Tribunal Superior de Justicia dictaminó que el gobierno violó su obligación legal de representar a las mujeres en puestos de alto nivel y está obligado a implementar un mecanismo en un plazo de seis meses para garantizar la igualdad de género, tras una petición presentada por el Lobby de Mujeres, Na'amat y el Foro de Dvora.
La directora general del Lobby de Mujeres de Israel, Tal Hochman, señala que el fallo sienta un precedente y es histórico. "La representación adecuada de las mujeres, desde los puestos de CEO hasta los puestos de confianza más subalternos, no es una recomendación, sino una obligación legal absoluta que el gobierno debe implementar", dijo. "No se trata de una acción afirmativa, sino del nombramiento de mujeres talentosas y profesionales que sean dignas del puesto. El hecho de que de los 29 directores generales de los ministerios del Gobierno, ni una sola mujer ocupe un cargo oficial indica un fallo sistémico que ha llegado el momento de corregir. Esperamos con interés la implementación rápida y efectiva de la sentencia del Tribunal Superior, que garantizará que las mujeres finalmente sean socias iguales en la toma de decisiones que nos afectan a todos en el país".
La Coalición contra la Mujer
No es de extrañar que, en una coalición formada principalmente por hombres, se estén impulsando proyectos de ley que podrían hacer retroceder 10 años a las mujeres. Cuando la atención del público se dirige a la guerra y al regreso de los secuestrados, la Knesset está experimentando movimientos legislativos agresivos que profundizan la exclusión de las mujeres de la esfera pública, el ejército y la academia.
En las discusiones sobre la Ley del Servicio de Defensa (Integración de los Estudiantes de la Yeshivá), o como se la conoce comúnmente, la demanda de mantener el estilo de vida ultraortodoxo de los reclutas, se habla de crear áreas designadas en las FDI en las que haya "espacios estériles para las mujeres", lo que en la práctica significa la remoción de las mujeres de sus bases de origen, que se traducirá en viajes a la base e incluso en el daño directo a la promoción a puestos superiores.
Al mismo tiempo, Limor Son-Har Melech, miembro de la Knesset de Poder Judío (el partido de Itamar Ben-Gvir), está promoviendo un proyecto de ley que requeriría la segregación de género en la academia en todas las áreas y en todos los espacios de esos campus, al tiempo que convertiría la segregación en un "derecho" como parte de los derechos de los estudiantes para que las instituciones académicas no sean demandadas. "El fallo del Tribunal Supremo que permitió una licenciatura en segregación tenía la intención de crear un puente temporal hacia el mercado laboral, y el proyecto de ley actual hará exactamente lo contrario", dijo la directora general del Lobby de Mujeres. "La separación será en todas las carreras, y cuando los graduados ingresen al mercado laboral también podrán exigir la separación en el lugar de trabajo. Así como es inconcebible hacer aceras separadas para hombres y mujeres y separar las colas en el banco, tampoco es concebible que se lleve a cabo la segregación de género en un recurso público como la educación superior".
Otro proyecto de ley promovido por el Comité de Constitución es ampliar los poderes de los tribunales rabínicos, para que se les otorgue la autoridad para arbitrar, es decir, puedan aplicar la ley de la Torá a todas las áreas de la vida en Israel, como las disputas laborales, los acuerdos de venta y, por supuesto, el derecho de familia, "con el consentimiento de las partes".
Las primeras en verse perjudicadas por esto serán las religiosas, que se espera que acudan a este tribunal. "Otorgar poderes de arbitraje a los tribunales es una pendiente resbaladiza en el camino hacia un estado halájico", explicó la profesora Ruth Halperin-Kadri, directora del Centro Rackman. "Es inconcebible que en un Estado democrático, en lugar de reducir los poderes de un tribunal que excluye a las mujeres y discrimina, se amplíen sus poderes. La subordinación de los tribunales al derecho civil, los derechos humanos y los principios de igualdad de género debe aplicarse, como se estipula en la ley del Estado de Israel".
Un doble golpe económico
El daño también es evidente en el bolsillo. Las mujeres están pagando un alto precio económico incluso en tiempos rutinarios, pero en el último año las brechas no han hecho más que profundizarse. Según un análisis del Centro Adva para la Encuesta de Gastos e Ingresos de los Hogares 2022, publicado por la Oficina Central de Estadísticas el mes pasado, la brecha salarial de género en Israel se sitúa en el 20,8 por ciento. Las brechas varían, entre otras cosas, según la edad y la nacionalidad.
Las brechas salariales entre hombres y mujeres en Israel se han mantenido altas y estables durante la última década, pero se espera que sólo se profundicen a raíz de la guerra. La doctora Alina Rosenfeld, investigadora del Centro Adva, explica: "En tiempos de crisis, como durante los confinamientos de la pandemia de COVID-19 y como está sucediendo ahora durante la guerra, las mujeres se ven obligadas a pagar un precio económico que afecta sus ingresos tanto en tiempo real como en el futuro. Las mujeres que son desalojadas de sus hogares, algunas de las cuales tienen dificultades para mantener la continuidad del empleo, y las mujeres cuyos cónyuges están en servicio de reserva durante largos períodos de tiempo y a veces se ven obligados a reducir el alcance de sus trabajos o a no trabajar en absoluto para mantener el hogar, se ven perjudicadas tanto en su nivel de ingresos en tiempo real como a largo plazo en sus ahorros para pensiones".
Asesinatos cada diez días
El año de guerra exacerbó la violencia contra las mujeres. Los datos de la Red de Mujeres muestran un aumento en los casos de violencia doméstica, con muchas mujeres luchando por obtener protección debido al colapso de los sistemas de bienestar y apoyo. Al mismo tiempo, la reforma armamentística iniciada por el ex ministro de Seguridad Nacional Itamar Ben-Gvir aumenta el acceso a las armas y expone a las mujeres a un riesgo aún mayor. Las mujeres en relaciones violentas denuncian a diario el temor por la falta de supervisión de las armas en la casa y la falta de una respuesta policial efectiva.
En los dos meses transcurridos desde que comenzó 2025, seis mujeres han sido asesinadas y, mientras tanto, continúa la preocupante tendencia: una mujer es asesinada cada 10 días en Israel. En 2024, 36 mujeres fueron asesinadas, la mayoría de ellas por violencia doméstica, un salto dramático con respecto a 2023, cuando 27 mujeres fueron asesinadas. Las cifras aumentan año tras año, ya que la guerra a la que se enfrentan los ciudadanos del país desde hace 17 meses también afecta a estados de ánimo extremos que conducen a una expansión del ciclo de violencia contra las mujeres.
Mientras que el ministro de Seguridad Nacional, Itamar Ben-Gvir, hace caso omiso de los llamamientos de las organizaciones de mujeres para bloquear los permisos de posesión de armas que se emiten sin suficiente control, y canceló la cooperación de su ministerio con el Foro Michal Sela, el ministro de Bienestar Social, Yaakov Margi, firmó recientemente una empresa conjunta con Lily Ben-Ami –"Patrulla Michal"–, que proporcionará a las mujeres amenazadas y a las víctimas de la violencia una cesta de protección personal. El plan incluye proteger su casa privada con una cámara de seguridad, un botón de pánico, clases de defensa personal y la asistencia de un abogado, con la esperanza de evitar el próximo asesinato.
Consecuencias de la guerra
Una encuesta realizada por el Instituto de Investigación Rushink para WIZO ilustra la dificultad experimentada por las madres y las mujeres en las reservas desde el 7 de octubre y revela un panorama inquietante: estas mujeres, que sostienen la nuca sobre los hombros, son transparentes desde el punto de vista del sistema. Están lidiando con dificultades mentales, económicas y ocupacionales, junto con niños que necesitan estabilidad y seguridad durante este período difícil.
La encuesta se realizó entre una muestra representativa de 600 madres de 20 a 55 años con al menos un hijo menor de 18 años. Los datos muestran que el 51% de las madres reportaron un deterioro en su estado mental y emocional desde el inicio de la guerra; el 42% reporta un deterioro de la situación económica; el 29% atestigua un deterioro en el estado emocional de sus hijos; El 34% de las parejas experimentaron daños en la relación matrimonial (entre aquellos que sirvieron después de 200 días de servicio en la reserva); el 13% fueron despedidos o renunciaron; y el 19% experimenta un deterioro en su situación laboral.
Los datos muestran que alrededor del 21% de las madres informaron que su cónyuge había sido reclutado para las reservas. Entre las familias en las que el padre sirvió más de 200 días de servicio en la reserva, hubo una disminución significativa en la calidad de la relación marital: el 34% informó que la relación matrimonial no era buena, en comparación con el 16% entre las familias en las que el padre sirvió hasta 100 días.
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Mujeres que fueron cautivas de Hamás llegaron a reunirse con el secretario general de la ONU, Antoni Guterres.
(Gentileza familiares de rehenes)
La trabajadora social Rivka Neumann, directora de la División para el Avance de la Condición Jurídica y Social de la Mujer de WIZO, calificó a estas mujeres de "luchadoras de la rutina" y explicó: "Crían a sus hijos solas mientras sus cónyuges están en la reserva, gestionan sus carreras, se ocupan de las finanzas de la familia y llevan la economía israelí sobre sus hombros. Todo esto sin el apoyo oficial y regulado del Estado. Se puede identificar una tendencia de los precios pagados por las madres en la guerra, con el precio más alto pagado por las madres que sirven en las reservas".
Además, la encuesta indica un golpe particularmente severo entre las madres que sirvieron (ellas mismas) en las reservas después de la guerra: el 31% de ellas informaron de un deterioro de su situación laboral, y el 42% de ellas fueron despedidas o renunciaron a sus trabajos. En el plano de la salud, el 22% informó de un deterioro de su salud personal, y es especialmente preocupante –el 20% de ellas informó de un deterioro de la salud de sus hijos, en comparación con sólo el 4% de las demás madres–, una brecha significativa que indica las amplias implicaciones del servicio de reserva para las propias madres y sus hijos.
Hila Sasson Malka, cuyo esposo fue reclutado para el servicio de reserva el 7 de octubre, habló sobre las dificultades: "Desde que recibió la Orden 8, he seguido siendo madre soltera. Pensé que serían unos días o semanas en casa de mis padres con dos niños pequeños, de cinco y dos años, que no sabían lo que estaba pasando ni adónde se había ido mi padre, y sólo después de un mes me armé de valor para volver a casa con ellos, sin saber que me quedaban muchos meses más de soledad por delante. Los niños regresaron al jardín de infantes, yo comencé un nuevo trabajo y mi esposo estaba en la reserva. Mi nueva rutina era solitaria y estaba llena de estrés y ansiedad. Después de cinco meses de servicio en la reserva, regresó, y ni yo ni los niños supimos cómo contenerlo dentro de la casa después de un período tan largo en el que no estuvo presente".
